瑞普动态
一、公司治理制度
良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自公司成立以来，瑞普生物把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以管理层议事规则、总裁团队议事规则、监事委员会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以总裁团队、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。
郑州瑞普生物工程有限公司成立于1998年，二十多年来一直致力于健康营养行业，以“致力于共同提高人类饮食健康”为使命，为食品、保健食品、大健康产业等提供优质的基础营养素原料、个性化营养素定制、综合应用解决方案等。将企业定位为“全方位精致服务、全要素营养数据库、全剂型应用研究”精准营养解决的全系综合服务商。
公司围绕创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 2021年公司实现营业收入同比增长40%以上。
业务范围覆盖全球，除全国市场外，产品还出口到美洲、欧洲、非洲和东南亚等国家和地区。为满足市场差异化、个性化需求，推出系列特色产品：精品矿物质系列、复配营养素系列、创新定制营养素系列等。
二十多年取得了多项国家级、省部级荣誉，国家级“专精特新”重点小巨人、国家级服务型制造示范、国家CNAS认可实验室、高新技术企业、省级工程研究中心、企业技术中心等，企业先后还参与十多项国家标准的制定。不仅能满足保健食品、特医特膳、婴童食品等各类企业的需求，提供高质量服务，还为行业的高质量发展添砖加瓦。
2021年，瑞普克服困难，抗击7.20大暴雨，为员工提供临时避雨休息场所，减少人员伤害和财物损坏，为受灾群众提供抽水泵等物资援助，保障紧缺资源的合理利用。
公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决住宿、饮食等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名本科以上学历、中高级技术职称的工程技术人员100多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。
关爱员工，温暖同行。重视人才培养，创造安全生产环境；重视员工职业健康管理，定期进行健康体检；提供带薪年假，良好的薪酬福利待遇。
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。
将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。
利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。
